| Главная » Файлы |
| Всего материалов в каталоге: 44 Показано материалов: 31-40 |
Страницы: « 1 2 3 4 5 » |
|
Этический кодекс
Кадровый центр "Точка Выбора" придерживается в отношениях с Клиентами следующих принципов: Ориентироваться на потребности Клиентов и гарантировать высокое качество услуг. Способствовать развитию бизнеса Клиентов. Строить взаимоотношения на основе доверия и честности. Персонально относиться к каждому проекту Клиента. Работать с удовольствием, что повышает качество нашего сервиса. Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от Клиентов и соискателей. Сохранять анонимность Клиента и соискателя до тех пор, пока от них не будет на то соответствующего разрешения. Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация Клиентов. Не работать для Клиентов, чья деятельность не соответствует этическим и деловым нормам. Не браться за проект, если не сможем его выполнить. Не предлагать работу кандидатам, ранее устроенным к другому Клиенту, в течение всего "периода неприкосновенности". Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке кандидатов, не применять никаких специальных методов оценки без их согласия. Совершенствовать свои профессиональные знания и навыки, чтобы предлагать Клиентам современные решения. Гибко подходить к ценовой политике, то есть устанавливать цену соразмерную с понесенными затратами. Качественно и в срок выполнять гарантийные обязательства. |
|
АКЦИИ
1. Подбор Финансовых директоров со скидкой 20% от стандартной стоимости. Акция введена в связи с наличием обширной базы кандидатов, прошедших отбор. Акция продлится до 30.09.2011. 2. Подбор Коммерческих директоров и Директоров по маркетингу со скидкой 20% от стандартной стоимости. Акция введена в связи с наличием обширной базы кандидатов, прошедших отбор. Акция продлится до 30.09.2011. 3. Для постоянных Клиентов дополнительная скидка на любую услугу в размере 15% в случае рекомендации услуг нашего Кадрового центра другим предприятиям, приведшей к покупке услуг на сумму от 50000 руб. Акция действует бессрочно. 4. Льготные цены на подбор персонала для малых предприятий. Акция действует бессрочно. 5. При заключении договора на ведение кадрового делопроизводства сроком на 1 год и более - скидка 7%. Акция действует до 30.09.2011 года. 6. При заключении договора на ведение кадрового делопроизводства - бесплатный аудит этого участка. 7. Для малых предприятий: при заключении договора на бухгалтерское обслуживание - ведение кадрового делопроизводства бесплатно. |
|
Стоимость услуг
Стоимость наших услуг определяется с учетом сложности работы, трудозатрат, возможности быстрой адаптации той или иной технологии под бизнес Клиента. Ниже представлены стандартные цены, скидки и порядок взаиморасчетов. Помимо скидок у нас действуют рекламные акции, о которых Вы можете узнать на странице АКЦИИ. Кадровое обслуживание Набор услуг Численность персонала/ количество вакансий Стоимость в месяц, руб. Ведение кадрового делопроизводства. до 20 чел. до 50 чел. до 100 чел. до 200 чел. до 300 чел. до 400 чел. 600 руб./ чел. 500 руб./ чел. 450 руб./ чел. 400 руб./ чел. 350 руб./ чел. 300 руб./ чел. Ведение кадрового делопроизводства + подбор персонала до 30 чел./ 1 вакансия до 50 чел./ 1 вакансия до 100 чел./ 2 вакансии до 200 чел./ 3-4 вакансии 25000 35000 55000 90000 Ведение кадрового делопроизводства + разработка ЛНА + консультации по ТК + подбор персонала до 30 чел./ 1 вакансия до 50 чел./ 1 вакансия до 100 чел./ 2 вакансии до 200 чел./ 3-4 вакансии 30000 40000 60000 95000 Текущие вопросы по управлению персоналом + ведение кадрового делопроизводство + разработка ЛНА + консультации по ТК + подбор персонала до 30 чел./ 1вакансия до 50 чел./ 1 вакансия до 100 чел./ 2 вакансии до 200 чел./ 3-4 вакансии 35000 50000 70000 110000 Кадровое обслуживание предполагает заключение договора на срок от 3-х мес., с ежемесячной оплатой в начале месяца за прошедший. Постановка кадрового делопроизводства Стоимость составляет 18000 руб. Аудит и восстановление кадрового делопроизводства Стоимость аудита кадрового делопроизводства - от 20000 до 50000 руб. в зависимости от размера предприятия и состояния КД. Стоимость восстановления приказов, личных дел, журналов - 30000 руб. (при числ. до 100 чел.), если разрабатывать Положения и должностные инструкции - 80000 руб. (до 4 Положений и до 20 должностных инструкций). "Инструкция по ведению КД" и образцы основных кадровых документов с примерами их заполнения - 9500 руб. Подбор персонала Услуга Срок выполнения Стоимость Порядок оплаты Подбор руководителей высшего звена 2 недели до 1 месяца 18% от годового дохода 16% от годового дохода 70% по факту выхода кандидата на работу, 30% - через 2 мес. работы Подбор руководителей среднего звена, ведущих и редких специалистов 1 неделя до 1 месяца 15% от годового дохода 12% от годового дохода 70% по факту выхода кандидата на работу, 30% - через 1 мес. работы Подбор специалистов и линейного персонала с з/пл до 30000 руб. 1-2 недели 1 оклад 100% по факту выхода кандидата на работу При заказе одновременно 2-х вакансий предоставляется скидка 10%, 3-4 вакансий - 15%. Гарантия - однократная бесплатная замена кандидата, не прошедшего испытательный срок. При этом срок предоставления замены не превышает первоначального срока, установленного для закрытия вакансии. Скидка 20-30% по вакансиям, находящимся в активной работе. Кадровый консалтинг: Стоимость определяется после уточнения запроса Клиента. АКЦИИ Кадровое обслуживание (Внешний менеджер по персоналу) Кадровое обслуживание - это решение всех кадровых вопросов, которые возникают в процессе работы предприятий, а именно: подбор персонала; текущие вопросы по управлению персоналом (расстановка, перемещение, планирование занятости, мотивация, оценка, развитие и планирование карьеры, формирование корпоративной культуры); ведение кадрового делопроизводства; подготовка локальных нормативных актов (ЛНА) по работе с персоналом; консультации по трудовому законодательству (ТК). В условиях экономического спада руководители предприятий вынуждены сокращать затраты на содержание внутренних служб, в том числе и кадровых. Но пока предприятие работает кадровые вопросы остаются и кто-то должен их решать. Выгодной альтернативой становится такая услуга, как абонентское кадровое обслуживание. Вы получаете комплексную услугу, которую внутри компании обычно выполняют несколько специалистов: инспектор отдела кадров, менеджер по персоналу, бухгалтер по расчету заработной платы и юрист по трудовым вопросам. При этом стоимость абонентского кадрового обслуживания будет дешевле, чем содержание вышеперечисленных специалистов (их заработная плата, налоги на заработную плату, организация рабочих мест, арендная плата и т.д.). Вы можете заказать комплексную услугу или выбрать необходимый Вам набор услуг из полного перечня, например: кадровое делопроизводство; кадровое делопроизводство + подбор персонала; кадровое делопроизводство + ЛНА + ТК + подбор персонала; управление персоналом + кадровое делопроизводство + ЛНА + ТК + подбор персонала. Помимо перечисленных услуг можно воспользоваться услугой по расчету заработной платы и сдаче соответствующей отчетности. После обращения к нам за кадровым обслуживанием мы подробно обсуждаем какие услуги Вам нужны, определяем уровень их сложности и закрепляем за Вашим предприятием HR-специалиста соответствующего уровня. Обычно абонентское обслуживание HR-специалист осуществляет из нашего офиса с посещением Клиента 1 раз в неделю. Если Вы ожидаете более частых посещений, то мы готовы это обсудить и предложить Вам подходящий вариант. Узнать стандартную стоимость абонентского кадрового обслуживания и порядок оплаты Вы можете на странице Стоимость услуг. Чтобы получить точную стоимость для Вашей компании, необходимо заполнить Запрос на кадровое обслуживание на соответствующей странице сайта. Если у Вас возникнут вопросы, звоните нам по телефону (495) 974-22-47. Познакомиться с типовым договором на кадровое обслуживание Вы можете прислав нам письмо на e-mail: info@tvbr.ru, в ответ на которое мы вышлем договор. |
|
Оптимизация численности
Оптимизацию численности сейчас понимают в узком смысле, как сокращение "лишних" сотрудников. Но кто из сотрудников "лишний", смогут ли оставшиеся сотрудники обеспечить потребности бизнеса в изменившейся рыночной ситуации, не приведет ли простое сокращение к потере конкурентных преимуществ предприятия - это важные вопросы, на которые нужно отвечать до начала сокращения. Необдуманное сокращение персонала может привести к тому, что после восстановления ситуации на рынке, предприятия будут тратить значительное время на восполнение кадрового состава (набор, адаптацию, обучение, включение в корпоративную культуру и т.д.). Наш кадровый центр предлагает комплексный подход к оптимизации численности персонала, который включает в себя выполнение следующих работ: оценка существующей организационной структуры и системы распределения функций; анализ системы управления персоналом; расчет трудоемкости работ и штатной численности, необходимой для выполнения задач компании; поиск инструментов для повышения производительности труда (корректировка системы мотивации, нормирование труда, внедрение процедуры регулярной оценки занятости персонала и др.); оценка персонала для выявления сотрудников с низкой эффективностью и высоким потенциалом; автоматизация процедур управления, что в целом для компании дает: увеличение объема продаж в разы; снижение просроченной дебиторской задолженности и количества проблемных документов в разы; увеличение с 7 до 15 кол-ва непосредственных подчиненных, которыми можно эффективно управлять; увеличение норматива по обслуживанию клиентов без снижения качества; повышение индивидуальной эффективности каждого подчиненного от 20 до 40%; проектирование новой организационной структуры и штатного расписания; разработка плана мероприятий по переходу на новую систему управления. После предварительного обсуждения мы даем рекомендации о том, что именно из перечисленных выше видов работ даст наибольший эффект и с чего стоит начать. После чего и определяется стоимость работ. На все возникшие у Вас вопросы мы готовы ответить по телефону (495) 974-22-47 или по электронной почте info@tvbr.ru. |
|
Кадровый консалтинг
Кадровый консалтинг помогает нашим Клиентам решать отдельные задачи или проблемные ситуации, возникающие в кадровой сфере. Ниже перечислены некоторые из них: Оптимизация численности; Разработка нормативов численности по видам работ; Постановка системы управления персоналом; Оценка эффективности работы службы персонала; Обзоры заработных плат по рынку труда; Разработка системы оплаты труда, анализ и корректировка существующих систем; Построение системы грейдирования; Разработка системы оценки персонала; Разработка ключевых показателей эффективности работы персонала (KPI); Постановка системы управления по целям (MBO); Оценка персонала с элементами технологии Assessment; Составление программ развития персонала, планирование карьеры; Разработка должностных инструкций и ЛНА по работе с персоналом; Консультации по трудовому законодательству. Разработка любой системы предполагает сопровождение на этапе ее внедрения. Если у Вас разработана система управления персоналом или отдельные подсистемы, но они "не работают" или Вы испытываете трудности на этапе их внедрения, мы поможем Вам найти и устранить причину этих трудностей. Практика показывает, что без грамотного внедрения любая система теряет смысл и процессом внедрения нужно управлять. Стоимость кадрового консалтинга устанавливается после уточнения запроса клиента. На все возникшие у Вас вопросы мы готовы ответить по телефону (495) 974-22-47 или по электронной почте info@tvbr.ru. |
|
Аудит и восстановление кадрового делопроизводства
Ведение кадрового делопроизводства (КД) - это неотъемлемая составляющая в работе предприятия. Законодательно установлены определенные правила ведения КД, нарушение которых влечет административную ответственность и штрафные санкции. Наш Кадровый центр проводит аудит и восстанавливает КД на текущий момент времени. Работа по проведению аудита КД включает в себя: экспертизу локальных нормативных актов по работе с персоналом, которые обязательно должны быть на предприятии: Положения о защите персональных данных работников, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Инструкции об охране труда и противопожарной безопасности и т.д.; экспертизу трудовых договоров, договоров материальной ответственности, должностных инструкций (если в трудовых договорах не прописаны обязанности работников) на предмет соответствия трудовому законодательству и интересам Работодателя; проверку правильности оформления сотрудников на работу, их перемещений, изменений в условиях работы и увольнений; проверку правильности ведения личных дел сотрудников, занесения записей в трудовые книжки, наличия графика отпусков, наличия журналов по регистрации трудовых книжек, приказов и трудовых договоров. В результате аудита КД Клиент получает список нарушений трудового законодательства, информацию об ответственности, которая может наступить при оставлении дел в том же состоянии, рекомендации по устранению нарушений. Срок проекта по аудиту КД может составлять от 2 до 5 рабочих дней в зависимости от размера Вашего предприятия и состояния КД. Информацию о стоимости и порядке оплаты Вы можете узнать на странице Стоимость услуг. После получения результатов аудита КД Вы можете восстанавливать КД самостоятельно или воспользоваться нашей услугой. Если Вы решили работать сами, то мы можем предложить Вам в помощь "Инструкцию по ведению КД" и образцы основных кадровых документов с примерами их заполнения. Такой пакет документов обойдется Вам в 9500 руб. В этом случае кто-то из Ваших сотрудников должен выделить время, изучить предоставленные нами документы и самостоятельно привести все в порядок. Наш опыт показывает, что если на предприятии КД велось с ошибками, то самостоятельное восстановление либо не удается сделать в полной мере, либо это занимает много времени. Если восстановление КД Вы поручаете нам, то по времени на это уйдет от 5 рабочих дней, если восстанавливать приказы, личные дела, журналы, и до 1.5 месяцев, если разрабатывать Положения и должностные инструкции. Информацию о стоимости и порядке оплаты Вы можете узнать на странице Стоимость услуг. На все возникшие у Вас вопросы мы готовы ответить по телефону (495) 974-22-47. |
|
Постановка кадрового делопроизводства
Постановка кадрового делопроизводства (КД) - это услуга, которая пользуется спросом у предприятий, только начинающих свою работу и стремящихся к соблюдению трудового законодательства. Постановка КД включает в себя следующие этапы: разработка новых или адаптация под Ваше предприятие уже готовых локальных нормативных актов по работе с персоналом: Положение о защите персональных данных работников, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Инструкция об охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности; описание организационной структуры; разработка штатного расписания; разработка шаблона трудового договора, который будет использоваться при оформлении сотрудников на работу; выдача образцов приказов, отражающих движение персонала (прием, перемещение, направление в командировку, направление в отпуск, изменение существенных условий трудового договора, увольнение); разъяснение порядка ведения личных дел сотрудников; разъяснение порядка учета, хранения и заполнения трудовых книжек; разъяснение порядка учета больничных листов и оформления полисов ОМС для сотрудников зарегистрированных не в г.Москве; выдача "Инструкции по ведению кадрового делопроизводства" для последующей самостоятельной работы; консультационная поддержка по всем возникающим вопросам в течение 1 месяца после постановки КД. Срок исполнения услуги по постановке КД - 2-3 рабочих дня. Стоимость - 18000 руб. Если у Вас возникли вопросы, Вы можете позвонить нам по телефону (495) 974-22-47. |
|
Кадровое обслуживание (Внешний менеджер по персоналу)
Кадровое обслуживание - это решение всех кадровых вопросов, которые возникают в процессе работы предприятий, а именно: подбор персонала; текущие вопросы по управлению персоналом (расстановка, перемещение, планирование занятости, мотивация, оценка, развитие и планирование карьеры, формирование корпоративной культуры); ведение кадрового делопроизводства; подготовка локальных нормативных актов (ЛНА) по работе с персоналом; консультации по трудовому законодательству (ТК). В условиях экономического спада руководители предприятий вынуждены сокращать затраты на содержание внутренних служб, в том числе и кадровых. Но пока предприятие работает кадровые вопросы остаются и кто-то должен их решать. Выгодной альтернативой становится такая услуга, как абонентское кадровое обслуживание. Вы получаете комплексную услугу, которую внутри компании обычно выполняют несколько специалистов: инспектор отдела кадров, менеджер по персоналу, бухгалтер по расчету заработной платы и юрист по трудовым вопросам. При этом стоимость абонентского кадрового обслуживания будет дешевле, чем содержание вышеперечисленных специалистов (их заработная плата, налоги на заработную плату, организация рабочих мест, арендная плата и т.д.). Вы можете заказать комплексную услугу или выбрать необходимый Вам набор услуг из полного перечня, например: кадровое делопроизводство; кадровое делопроизводство + подбор персонала; кадровое делопроизводство + ЛНА + ТК + подбор персонала; управление персоналом + кадровое делопроизводство + ЛНА + ТК + подбор персонала. Помимо перечисленных услуг можно воспользоваться услугой по расчету заработной платы и сдаче соответствующей отчетности. После обращения к нам за кадровым обслуживанием мы подробно обсуждаем какие услуги Вам нужны, определяем уровень их сложности и закрепляем за Вашим предприятием HR-специалиста соответствующего уровня. Обычно абонентское обслуживание HR-специалист осуществляет из нашего офиса с посещением Клиента 1 раз в неделю. Если Вы ожидаете более частых посещений, то мы готовы это обсудить и предложить Вам подходящий вариант. Узнать стандартную стоимость абонентского кадрового обслуживания и порядок оплаты Вы можете на странице Стоимость услуг. Чтобы получить точную стоимость для Вашей компании, необходимо заполнить Запрос на кадровое обслуживание на соответствующей странице сайта. Если у Вас возникнут вопросы, звоните нам по телефону (495) 974-22-47. Познакомиться с типовым договором на кадровое обслуживание Вы можете прислав нам письмо на e-mail: info@tvbr.ru, в ответ на которое мы вышлем договор. |
Открытые вакансии
Среди наших клиентов
