Точка выбора слоган Точка выбора персонал моcква
Главная » 2013 » Декабрь » 6 » Тенденции рынка труда ИТ-специалистов в 2013 г., прогноз на 2014 г.
00:31
Тенденции рынка труда ИТ-специалистов в 2013 г., прогноз на 2014 г.

К одному из наиболее востребованных направлений подбора персонала ГК «Точка Выбора» относится подбор IT-специалистов. Этим направлением мы занимаемся более шести лет. Все это время мы держим руку «на пульсе», следим за быстрым развитием информационных технологий, растем и развиваемся вместе с ними и благодаря им.


Мы проанализировали наш опыт по подбору IT-персонала и представляем некоторые тенденции и обзор заработных плат IT-специалистов на конец 2013 / начало 2014 года. Этот обзор будет полезен нашим существующим и потенциальным Клиентам, а также соискателям из данной сферы. В обзоре мы использовали информацию по зарплатным ожиданиям реальных кандидатов, которых мы рассматривали во время работы над вакансиями наших клиентов. С ноября 2012 года по ноябрь 2013 года рекрутерами ГК «Точка Выбора» было оценено 11836 резюме кандидатов из IT-сферы, из них проведено 634 очных собеседований. Уровень з/п в нашем обзоре гораздо точнее по сравнению с тем, который приводят в своих обзорах порталы по поиску вакансий и резюме, так как основан на получении данных непосредственно от кандидатов. Неточность уровня з/п на порталах связана с тем, что при размещении своего резюме IT-специалисты все чаще не указывают финансовые ожидания, а Работодатели не указывают конкретный уровень предлагаемой з/п.


Рост уровня ожидаемых кандидатами заработных плат за 2013 год в ИТ-сфере по разным должностям составил до 15%. Предполагаем и дальнейший рост з/п уже в начале 2014 года. По нашей оценке рынок з/п IT-специалистов последние 2 года «перегрет». Размещенные от имени известных IT-компании вакансии с «высокими» з/п, формируют ожидания соискателей. Вне зависимости от опыта и квалификации IT-соискатели стремятся приблизить свои з/п к предлагаемым на рынке. В итоге правило, «чем дороже кандидат, тем выше его квалификация» – перестает работать. Это еще больше осложняет поиск профессиональных IT-специалистов.


Кроме сложностей при подборе персонала у IT-компаний могут возникать сложности с удержанием и мотивацией уже работающих сотрудников. Но только мониторинг рынка з/п, аналитика и, как результат, обоснованная и своевременная индексация зарплат позволит удержать уже работающих сотрудников. IT-профессионалы при выходе на рынок после более чем 2-х лет работы на одном месте ожидают з/п ниже, чем IT-профессионалы, которые за эти же 2 года проявляли активность и мониторили рынок предложений по работе.


IT-специалисты выбирают потенциальное место работы по трём основным критериям:

- размер и «белизна» з/п. Количество «серых» компаний в IT-сфере стремительно сокращается, поэтому для IT-специалистов полностью «белая» з/п основное и безусловное требование;

- расположение офиса компании (время на дорогу < 1 часа) и / или возможность работать удаленно;

- возможность влиять на конечный результат и принимать участие в выборе технологий / методологий / практик и дальнейшие личные перспективы в компании.


В нашем обзоре мы приводим информацию относительно региона «Москва и Московская Область» за 2013 год.

Региональные кандидаты, готовые к переезду в Москву, ожидают доход на 10-15% меньше, чем московские соискатели, и до 50% меньше, в случае возможности делать ту же работу удаленно, продолжая проживать в своем городе.

Отдельно выделяем города, в которых есть интересные IT-вакансии от центров IT-разработки иностранных компаний и / или российских холдингов: Санкт-Петербург, Тула, Воронеж, Казань, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Ижевск, Новосибирск, Красноярск, Томск. В этих городах ожидания по з/п ниже московских на 13-18%, при этом зачастую обязательным требованием при подборе соискателей является высокий уровень владения английским языком.

З/п, указанные в обзоре, - это суммы, получаемые «на руки» (после вычета НДФЛ).


Должность

Минимальные ожидания по з/п в Москве+МО при аналогичном опыте от 2-х лет, в руб.

Существенный критерий, влияющий на увеличение размера з/п

З/п с учетом существенного критерия, Москва+МО, в руб.

Технический директор

fix 120 000-150 000 + бонус (по этапам реализации проекта), доход от 180 000

Масштабные проекты, опыт руководства более чем 30 техническими специалистами, аналогичный опыт от 4 лет

fix 200 000-250 000 + бонус (по этапам реализации проекта), доход от 300 000

Руководитель проекта по внедрению

fix 100 000-120 000 + бонус (по этапам внедрения проекта), доход от 150 000

Опыт внедрения проектов по автоматизации на предприятиях с филиальной сетью, готовность к командировкам

fix 120 000-150 000 + бонус (по этапам внедрения проекта), доход от 180 000

Руководитель интернет-проектов

120 000-150 000

Опыт руководства несколькими проектами одновременно, опыт с высоконагруженными проектами, start-up

150 000-180 000

Руководитель группы Help Desk

120 000

Опыт руководства группой/отделом от 30 человек

150 000

Ведущий разработчик С++

110 000-130 000

Знание доп. языка, например, java или python / опыт в разработке игр

140 000-160 000

Разработчик игровой механики

90 000-110 000

Программист С++

60 000-80 000

Ведущий программист С# .NET

110 000-130 000

Знание MVC, опыт руководства командой

130 000-150 000

Ведущий разработчик PHP

110 000-130 000

Опыт разработки высоконагруженных порталов

130 000-160 000

Ведущий разработчик JAVA

120 000-160 000

Ведущий программист 1С

100 000-120 000

Наличие сертификатов, опыт от 3-х лет внутри компании (не франчайзи, не ИП)

120 000-150 000

Программист 1С

60 000-75 000

Наличие сертификатов, знания бухгалтерского и налогового учета

75 000-95 000


Если в данный обзор не вошли интересующие Вас должности, напишите нам на эл. адрес info@tvbr.ru и мы учтем Ваши пожелания в будущих обзорах. Для соискателей, которые заинтересованы получить комплексную оценку своего опыта и практические инструменты для поиска достойной работы рекомендуем ознакомиться с услугой «Карьерное консультирование»

Просмотров: 3503 |
Среди наших клиентов