Обзор зарплат по определенной должности или профессиональной сфере - это важный инструмент работы с персоналом.

Обладая знаниями об уровне зарплат, Работодатель может привлекать и удерживать наиболее ценных и квалифицированных специалистов, повышать лояльность сотрудников.
С помощью обзора зарплат Соискатель может узнать свою стоимость на рынке труда, а также оценить, чему необходимо научиться, чтобы его стоимость на рынке труда повысилась.
Принципы, по которым мы готовим наши обзоры зарплат: простота подачи, информативность, достоверность.

Наши обзоры – это результат практической работы по закрытию вакансий и анализа рынка труда. Уровень зарплаты может существенно различаться в рамках одной должности из-за разницы в уровне квалификации и опыте кандидата, поэтому в обзорах мы разделяем кандидатов по категориям. Помимо этого зарплата различается в разных городах, в разных по размеру компаниях (малый, средний или крупный бизнес), в российских и иностранных компаниях, - это мы тоже учитываем в своих обзорах.

Ниже приведены четыре категории, по которым мы разделяем кандидатов:

Если Работодатель ищет кандидата по квалификации, например, из категории 3, а предлагает зарплату из категории 2, то он рискует либо очень долго искать кандидата, либо вообще его не найти. В итоге будет потеряно время на поиск и все равно придется пересматривать зарплату либо снижать требования. Гораздо быстрее можно найти сотрудника, если уровень зарплаты соответствует рыночному уровню. Если Работодатель платит своим сотрудникам зарплату выше рыночной, то это повышает лояльность сотрудников и удерживает их надолго в компании.

Предлагаем Вам ознакомиться с нашими обзорами зарплат за второе полугодие 2011 по следующим должностям:

* Директор по маркетингу и рекламе Смотреть >>>
* Директор по продажам Смотреть >>>
* Главный бухгалтер Смотреть >>>
* Главный технолог Смотреть >>>
* Программист 1С Смотреть >>>

Если Вас интересуют обзоры по другим должностям, пишите нам об этом и мы учтем Ваши пожелания в будущих обзорах.