Чаше всего услугой Внешний HR-менеджер (HR-директор) пользуются компании малого и среднего бизнеса численностью от 20 до 100 чел. За Вами закрепляется персональный менеджер, который ведет кадровое делопроизводство, подбирает персонал (до 3 вакансий в месяц), разрабатывает ЛНА, систему мотивации и оценки персонала, консультирует руководителя по ТК РФ, решает внутренние проблемные ситуации с персоналом, сопровождает проверки Трудовой инспекции, т.е. выполняет все функции, которые выполнял бы Ваш внутренний HR-менеджер.

Преимущества внешнего HR-менеджера:

• работа с персоналом становится независимой от внутренних взаимоотношений HR-менеджера с персоналом;
• внешняя услуга оказывается непрерывно, а внутренний сотрудник болеет и отсутствует в отпускной период;
• оказывается комплекс услуг в кадровой сфере менеджером, обладающим высокой квалификацией (уровня HR-директора);
• стоимость услуги будет для Вас на 15% ниже, чем заработная плата НR-менеджера той же квалификации на рынке труда, при этом Вы не несете затрат по налогам на его заработную плату, социальные выплаты и организацию его рабочего места.

Внешний HR-менеджер часть вопросов решает удаленно, часть – в офисе Клиента. Объем времени присутствия в офисе Клиента определяется дополнительно.