Ведение кадрового делопроизводства - это кропотливая работа с документами, требующая знаний в области трудового законодательства. Обычно к аутсорсингу по кадровому делопроизводству Клиенты прибегают в следующих случаях:

• нет штатного квалифицированного кадровика;
• объем кадровой работы для постоянного внутреннего сотрудника не большой;
• высокая текучесть персонала, что ведет к перегрузке кадровой службы, которая занята подбором персонала и другими аспектам в работе с персоналом;
• политика компании такова, что все дополнительные по отношению к основным бизнес-процессам передаются на аутсорсинг (кадровый учет, расчет зарплаты, ведение бухгалтерского учета, юридическое сопровождение и т.д.)

Если Вы не знаете, в каком состоянии находится КДП Вашей компании, то мы можем провести аудит и последующее восстановление всей кадровой документации. Подробнее об этой услуге можно узнать в разделе Аудит и восстановление КДП.

Если же кадровая документация у Вас в порядке, и Вы решили передать дальнейшее ведение дел в аутсорсинговую компанию, то мы предлагаем в рамках договора на ведение КДП следующие виды работ:

• оформление кадровых приказов, трудовых договоров, договоров материальной ответственности, личных дел, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени, ознакомление с ЛНА;
• учет и оформление трудовых книжек;
• оформление документов по премированию и вынесению дисциплинарного взыскания сотрудникам;
• внесение изменений в штатное расписание, ЛНА по работе с персоналом, трудовые договоры, должностные инструкции;
• ведение текущей регистрационной кадровой документации;
• ведение воинского учета;
• консультации по трудовому законодательству в отношении работающих сотрудников

Мы обеспечиваем непрерывность оказания услуги, закрепляем за Вами персонального менеджера, который работает в Вашем офисе один день в неделю, а остальное время работает удаленно и находится на связи.

Более подробно о порядке оказания услуги Вы можете узнать из соответствующего Договора.