Та или иная система оплаты труда существует в любой компании. Насколько в Вашей компании она отвечает основным своим задачам: зависит от результатов работы сотрудников, мотивирует к новым достижениям, зависит от сложности выполняемой работы и занимаемой должности, стимулирует исполнительскую дисциплину, понятна для сотрудников? Если на большую часть вопросов Вы ответили «нет», то для эффективного управления персоналом Вам нужна новая система оплаты труда.

Выполнение проекта по разработке системы оплаты труда состоит из следующих этапов:

• Знакомство с компанией (вид деятельности, доля рынка, стадия развития, основные бизнес-процессы, стратегические и тактические цели, система управления, прибыльность).
• Анализ существующей системы оплаты труда и мотивации.
• Определение необходимости в корректировках существующей системы или разработке новой системы.
• Определение целей новой системы и ожиданий от ее внедрения.
• Выбор содержания системы (тарификация, грейдирование, управление по целям (МВО), виды премий, надбавок, дополнительных выплат), объема ФОТ, премиального фонда и фонда на дополнительные выплаты.
• Разработка новой системы оплаты труда:
• описание трудовых функций по должностям;
• оценка должностей по ряду критериев (квалификационные требования, сложность выполняемой работы, уровень ответственности, наличие внешних контактов, инновационность и др.); критерии для каждой компании выбираются свои;
• формирование групп должностей и присвоение им соответствующей категории;
• определение стоимости каждой категории с учетом рыночного уровня оплаты труда;
• установление соотношения постоянной и премиальной частей, надбавок и дополнительных выплатпо категориям персонала.
• Разработка критериев эффективности работы персонала (KPI), выполнение которых является основанием для премиальных выплат. Определение оснований для установления надбавок и дополнительных выплат.
• Составление проекта Положения об оплате труда.
• Разработка процедуры внедрения новой системы оплаты труда.
• Сопровождение на этапе внедрения новой системы оплаты труда.